人不患寡而患不均”说的是公平理论。公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。该理
人不患寡而患不均”说的是公平理论。
公平理论又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出。该理论是研究人的动机和知觉关系的一种激励理论，理论认为员工的激励程度来源于对自己和参照对象的报酬和投入的比例的主观比较感觉。
该理论的基本要点是：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此，从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，做出公平与否的判断，并据以指导行为的过程。
人不患寡而患不均的管理理论 扩展
这句话的管理理论是，做任何的事情都要做到公平，公正，都要做到非常的平均，因为只有这样才能够让所有人的内心感觉到非常的平和，如果说对一个人区别对待的话，那么这些人的心里都不会非常的舒服因为觉得自己没有得到。自己应该得到的东西。
